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百安人的打造过程
  • 1、应征者身高、体型、体重测量
  • 2、应征者进行身体检查
  • 3、应征者体能及业务技能考核
  • 4、进行团队协作能力训练
  • 5、百安讲师进行日常礼仪培训
  • 6、成为真正的AHE成员!

百安奖励制度

 

百安奖励制度

一.目的和原则

为了使公司的保安队伍具有高度的组织性、纪律性,切实做到有令必行、有禁即止、责任分明、奖惩适度,充分调动保安员的积极性,不断提高保安队伍的服务质量和管理素质,维护公司的声誉,特制定以下奖惩条例,以提高工作效率。

. 适用范围

本职责适用于百安鼎盛全体保安员

三.奖罚的时限、权限、程序

(一)时限

奖罚时限为30天内,每月评估个人不及格者,领导将考虑劝退;每月评估个人优秀者,公司将作为年终奖评个人的主要依据。

(二)权限

奖罚的实施人:违规当事人的上一级主管领导。

(三)程序

1、受处罚人的上一级主管签发《违规通知单》。

2、受奖励人的上一级主管签发《员工奖励通知单》。

3、违规分一般性违规和严重违规;奖励分一般性奖励和特殊奖励。

4、处罚程序:警告严重警告处罚

5、奖励程序:表扬公司嘉奖

四、奖励条件

凡符合下列条件之一者,将酌情给与奖励。

1、热爱本职工作,作风正派,思想觉悟高,工作能力强,尽职尽责,在每次考核评比中,被评为优秀者

2、工作积极并能为本部门的工作出谋划策,提出切实可行的合理化建议,效果显著的。

3、预防失窃及突发事件中,表现突出,维护了公司内的人身及财产安全。

4、能够勇敢的与不良行为和违法行为作斗争,英勇顽强,机制果断,不畏艰险,表现突出的。

5、能够及时查处、抓获盗窃分子或犯罪嫌疑人,为公司赢得声誉的。

五、奖励制度

1、在公司考核评比中,被评为“优秀保安员”的员工奖励500元。

2、在预防失窃及突发事件中,表现突出者奖励300元。

3、勇敢的与不良行为和违法行为作斗争,配合公安机关破获案件的员工酌情奖励200-1000元。

4、提出切实可行的合理化建议,效果显著的奖励200-500元。

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