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百安人的打造过程
  • 1、应征者身高、体型、体重测量
  • 2、应征者进行身体检查
  • 3、应征者体能及业务技能考核
  • 4、进行团队协作能力训练
  • 5、百安讲师进行日常礼仪培训
  • 6、成为真正的AHE成员!

文化理念

北京百安鼎盛保安服务有限公司文化理念

    第三产业的服务业构成了我国经济发展的主体,当前全中国服务业都在缺人,尤其是保安行业,人力资源严重匮乏,本行业的大小企业为了补充缺编人员,不得不降低门槛,或是“私拉乱雇”;如此之下,“类军人”的保安人变成了“四不像”的农民工。而究其缘由,有以下几点:

    A、企业自身缺乏正确认识引进和培育人才的观念。在引进人才方面,不愿聘请高薪人才,视人才为企业的“成本”,而非创造价值的“资源”,;在培育人才方面,认为培育了人才也会走,何必如此的不良认识。B、企业的人力资源部门没有真正发挥“选、育、用、留、激”等职能。在制定与公司发展相符合的人才发展战略、人才能力提升培养计划、优化人才结构等方面做的非常不够,部份企业的人力资源部门甚至还是做着单纯的人事管理工作。C、企业未来的发展没有明确的目标或远景,难以吸引优秀人才的加入;而且在管理规范程度上也不足,难以形成公平、公正的工作环境,很难留住优秀人才。D、绩效管理、薪酬结构体系设计、利润分配方式上的不合理导致吸引不了人才,更难以留住人才的现象。E、管理层人员素质水平低下,或缺乏领导魅力,导致凝聚力不强、人员流动性高的结果。

北京百安鼎盛保安服务有限公司通过对行业调研,综合各方面的数据,隆重推出新产品——百安雇佣,旨在全新诠释“职业保安人”的定义。

Bai'an Dingsheng company through to industry research, the various aspects of the data, the grand launch of new products -- Bai an employment, defined to a new interpretation of "occupational security".

核心价值:

1、云端人力资源管理系统,确保后备资源充足!

2、百安成员均为百里挑一的“精品”!

3、全新管理模式,百安成员工作的同时提升自己!

4、取费合理,不存在最尖锐的问题——缺编!

510分钟到位!(后期的云端管理系统,全体百安人一呼百应,确保雇佣单位发生应急事件时,后援及时到位。)

管理理念:

百安公司在人才选拔上,主要针对高校毕业的大学生。我们的第一个筹码就是“高薪”,在薪酬福利上,我们公司要比同行业的雇员费用高出64%;我们第二个筹码是“历练”,百安成员在工作的同时,每日必须完成五分钟的自主演讲或对抗答辩,并且,百安成员需要定期接受百安导师的培训,培训的科目多为创业及营销类别,为合约期满后的百安人走向社会后,个人发展提供更好的帮助;

   您还在不停的更换保安公司吗?您还在为雇佣的保安素质偏低而耿耿于怀吗?给我们一个展示的机会,尝试一下百安人的服务吧,我们确信,我们可以做得更好!

 

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